與眾不同的女人

隨著Pets.com公司在社會上轟動一時，Pets.com的執行長韋恩萊特（Julie Wainwright）也隨之聲名鵲起。
在被任命為惠普的執行長後，費歐琳納（Carly Fiorina）的名字也在全世界產業雜誌上大放異彩。
去年，非營利性的舊金山女性網站Woman on the Web將費歐琳納和韋恩萊特選入了其「頂尖的25位女性」行列。
但是一年來，網路工業行情暴跌、動蕩不安，本年度的入選者不僅僅是那些執行長和網路名人，還包括幕後的設計者、生產者、活動家、教育家、和技術工程師。
本年度入選者將在星期二晚上舉行的慶祝會中被授獎。這一群女性風格多樣，網路的無限風景由她們一一展現。
25名獲獎者分別是：亨妮格（Monika Henzinger）、艾利森（Karan Eriksson）、韋倫（Tracy Wilen）、 米耶史考斯基（Katharine Mieszkowski）、克羅芬斯（Jayne Cravens）、羅許（Sharron Rush）、柯倫曼（Joan Korenman）、松中（Mari Matsunaga）、芮比（Ardith Ibanez Rigby）、貝瑞西（Bonnie Bracey）、賽門斯（Barbara Simons）、夏蓮（Tiffany Shlain）、恩司特（Ruann Ernst）、納法羅（Ann Navarro）、柯克布萊德（Louise Kirkbride）、慕勒（Carol Muller）、聶凡歐娃（Netochka Nezvanova）、貝克曼（Patricia Beckmann）、布雷德利（Janette Bradley）、錢德拉（Mala Chandra）、佩特吉爾（Tracey Pettengill）、佛吉爾（Roberta Furger）、（Evelyn Pine）、李（Mie-Yun Lee）、與蓋麗（Doreen Galli）。
慶祝會所提供的獎項，是對這些婦女的工作的充分肯定，例如Zaplet的平臺工程副總裁錢德拉、網路活動家派恩、還有網路設計工作室Akimbo Design的創意總監芮比等。
「我們對網路的運用方式千變萬化，用來提高我們的生活質量和工作效率。」AvidProNet的經理布雷德利說。
「現在網路事業是一種責任，而不是異想天開的一時衝動。」布雷德利說。她「早在網路風靡全球以前」就開始從事工程和設計了。
去年，當其他更加出名的的經理總裁們被輿論大肆讚揚時，布雷德利正默默為構建網路的基礎結構而努力工作著。
像其他入選者一樣，當初布雷德利試圖在技術領域創業時困難重重。她被告知不能參加高中電腦俱樂部，僅僅因為她是女孩，在布雷德利就讀的工程學校的班級裏僅有兩位女性，她是其中之一。
自1998年「頂尖的25位女性」這個獎項設立以來，婦女在技術領域進步神速，事實上，在網路使用者當中，女性比例並不比男性低。

最近，矽谷的合作經濟學（Collaborative Economics）和社區基金會（Community Foundation）聯合對居住在矽谷的婦女進行了一項調查，該調查發現，在826名回答者中一半以上在與技術相關的領域工作。
「網路行業歡迎婦女們的加入。」SFWoW的經理杜魯門（Lara Thurman）說。
杜魯門希望有一天，婦女們對網路事業的發展所作的貢獻能盡人皆知，那樣婦女就不必在一個頒獎典禮上被特別提出了。
「我認為那個目標是可以實現的。」杜魯門說。
然而，雖然在技術領域裏婦女愈來愈多，優勢仍然屬於男性族群。根據上述調查，雖然矽谷私人部門經理中40％是婦女，但在150家最大的公共公司裏，資深行政首長職位只有6％由婦女擔任。
「在高級管理層中，婦女所占的比例仍然低於男人。」Broad Daylight的執行長柯克布萊德說：「和過去相比已經好多了。」
柯克布萊德說：「女工程師愈來愈多固然是個好現象，但看到更多的女性行銷人員就更好了（因為最高職位就在於此）。」
該研究發現：技術領域的婦女特別相信性別是事業發展的重大障礙，她們的人數是其他領域婦女的兩倍。今天，保持工作與個人和家庭責任之間的平衡是使婦女情緒緊張的頭號原因。
有些婦女擔心，目前市場的混亂狀態會導致一個後果，即對新從事資訊工業的婦女來說，謀求發展難上加難。布雷德利說：「目前情況有些倒退。而且這種困頓狀況將持續一段時期。」
布雷德利堅信，面試、雇用、和培訓其他婦女來從事技術和管理，要依靠技術領域的婦女來發表意見提供指導。
「最重要的是：技術領域的每個婦女都要把自己看作一個典型角色。」布雷德利說。