矽谷人才供過於求

對正在找工作的惠特克（Bruce Whittaker）而言，上週二算是個幸運的日子。
惠特克—加州Los Gatos的失業科技人員，他循著徵人廣告已發送了21
份履歷出去了。當天稍晚，終於收到了其中一家公司的回覆，通知他面試。
惠特克說：「這太棒了。」曾身為美國線上Netscape部門的技術總監，他今年3月份離職後，便從此失業在家。
對於惠特克來說，主要問題不是沒有徵人廣告。他每天在報紙廣告、網路和徵人導覽中尋找，並且投寄了約20份的履歷。
關鍵是無法得到回應。惠特克寄出的大部分履歷都沒有回音。大約四分之一的公司會寄來一封公式化的信函，感謝他對該工作感興趣。真正有回電的人相對來說卻極少。
由於科技產業已連續兩年不景氣，在眾多剛失業的矽谷人中，像惠特克這樣的經歷是非常普遍，過去的幾個月中他們也都在搜尋徵人廣告。
科技人員表示，儘管徵人網站上都是聽起來不錯的職位，但真正要引起招募人員的注意比以往都難。工作導覽已走向沒落。聯絡沒有回音。還有，被要求以電子郵件方式所寄發履歷，卻常常到頭來只收到一條收件者信箱已滿的回音。
沒有回音導致一些疲憊不堪的求職者懷疑，徵人網站上數十萬的職位有多少是真正存在的。
洛杉磯失業者大衛（David）說：「其中有些職位一直都在那兒。」大衛失業前是一家新興網路公司（現已倒閉）的行銷總監。他說他習慣先看徵人廣告，然後在FuckedCompany上尋找
該公司名稱。該網站追蹤所謂新經濟公司的裁員和倒閉情況。
他幾次發現提供職缺的公司已不存在，或才剛大大裁減員工。他還發現有些看似新的的徵人廣告其實是幾個月之前就已登出的。
這位前主管說他發現有些奇怪的現象，在大部分他所知道的矽谷失業人員苦苦尋找工作的同時，著名的徵人網站仍列出與以往一樣多的工作職缺。
例如Flipdog.com網站，利用網路獲得公司網站上的徵人資訊。在上週四當天，Flipdog.com就列出了549,270份的工作機會供到訪者查詢。
在一份關於就業市場的月報中，Flipdog 行銷副總沃克（Brett Walker）表示，該公司發現美國50個州中有46個州都宣稱自己州內的就業機會正在增加當中。

在其2001年6月和7月的報告中提到，他們針對公司網站上所應徵職位的進行調查，全國的就業機會已經增加。該公司假設，高科技產業所面臨的困境可能藉著其他行業就業機會的增加而有所疏緩。此外，今年年初有些宣佈將大規模裁員的公司並未真正實施裁員計畫。
儘管如此，沃克承認科技產業的就業前景已經發生了變化。
當然工作的混亂狀況也發生了改變。以前在新興企業的徵人項目中，曾一度流行的具創意性的頭銜都已不在了。
沃克說：「科學家和高層可能發現自己已不在招聘的職位行列中了。」
現在需求最廣的職位是為大家所熟悉的類別：護士、會計和網路管理員。同時，很少有公司尋找開發實驗性專案的人員。
Monster.com執行長泰勒（Jeff Taylor）說：「許多專案都停下來了，因為人們正等待著走出困境。」
同時，徵人網站的點選率一路攀升。
泰勒 說Monster.com每月的到訪量是700萬人次。最近，求職者更加積極地尋找
並回應徵人廣告。
泰勒不願將此現象歸究於科技產業大量裁員的結果。他說這可能只是越來越多的人利用網路來尋找工作及發送履歷而已。
至於人們抱怨網路上有許多的職位已過期或不存在了，馬斯特（Monster）回答說，除非有特別要求，徵人啟事60天後會自動關閉。空缺的職位一旦有人上任，他們還會要求公司馬上撤除徵人廣告。
但這並不是說整個過程都沒有弊端。例如，在Webvan公司宣佈破產後幾天，該公司的徵人廣告還掛在網路上。泰勒說，這種事情有可能會發生，因為撤除徵人廣告不是危在旦夕的公司首要考慮的問題。
TechVenture的招聘人員畢夏拉（Fadi Bishara）說，對於矽谷的求職者來說，目前尋找工作最令人難以接受的是現在比兩年前難找得多了。該網站是矽谷專為新興公司應徵人才的人力公司。
畢夏拉說：「原先各公司相互爭取他們，而現在卻沒人回覆他們。」
他說，儘管公司仍在徵人人才，但他們更傾向於慢慢填補職缺，並對應徵者的資格要求非常嚴格。
從收到的履歷來看，許多公司認為他們有理由挑剔。
或者，這至少是惠特克最近在與應聘公司所打的幾次交道中的感受。
他說：「他們告訴我情況與一年前完全不同了，應徵者的素質都難以置信地提高了。」
「有許多像我這樣的人都正在尋找工作。」